Qu’est-ce que le e-learning?

Mode d‘apprentissage basé sur l‘utilisation des nouvelles technologies, qui permet l’accès à des formations en ligne, interactives et parfois personnalisées, diffusées par l’intermédiaire d’Internet, afin de développer les compétences, tout en rendant le processus d’apprentissage indépendant de l’heure et de l’endroit.

Le terme formation en ligne, souvent associé à l’apprentissage en ligne, correspond plutôt à l’anglais e-training ou online training. L’apprentissage en ligne, qui favorise le perfectionnement personnel ou professionnel, permet de progresser à son rythme et d’éviter les contraintes de déplacement, d’horaire et de disponibilité. Contrairement à la formation à distance traditionnelle (formation textuelle et cours par correspondance), l’apprentissage électronique (sens plus large) se concentre spécifiquement sur la mise à disposition de contenus par l’intermédiaire de tout type de médias électroniques.

Deux caractéristiques • Le e-learning c’est la possibilité de suivre un programme de formation à distance, en auto-formation ou accompagné, de manière individuelle ou collective, • Le e-learning s’appuie sur internet et les outils multimédias pour offrir des modules de formation courts, progressifs; adaptés aux besoins et niveaux des personnes en formation. Les modalités de formation La FOAD, c’est une formation qui mixe plusieurs modalités de formation, en utilisant les TIC (Technologie de l’information et de la communication). • L’autoformation (dit aussi e-learning) : travail autonome sur la plateforme d’enseignement, • Le tutorat : accompagnement méthodologique, pédagogique et technique, • La classe virtuelle : enseignement par la visioconférence, • Le regroupement : enseignement collectif en présentiel, qui permet aux stagiaires de se rencontrer.

Principes généraux Le e-learning fait partie des technologies de l’information et de la communication pour l’éducation (TICE) et permet de réaliser des activités de formation non présentielles. Il s’agit le plus souvent de l’utilisation d’ordinateurs ou d’appareils mobiles (smartphones, tablettes, PDA, etc.) connectés à Internet. Le e-learning est surtout adapté pour développer des compétences cognitives, et, avec des méthodes spécifiques, des compétences interpersonnelles (gestion des conflits, leadership, relations interpersonnelles, etc.). La formation en e-learning peut : • s’effectuer en auto-apprentissage (didacticiel d’apprentissage numérique); ou • être conduite par un facilitateur. Il a alors un rôle majeur pour planifier les activités et faciliter les activités de formation auprès des participants. Il utilise deux groupes d’outils de communication : – les outils asynchrones (indépendants du temps), qui correspondent à l’utilisation de courriels, de forums de discussion, de wikis et d’autres outils partagés : d’édition, de blogs, de webcasting, – les outils synchrones (en temps réel), qui correspondent à des temps de contacts en direct au travers de messagerie instantanée, de sondage, de tableaux blancs interactifs ou de partage d’écran, d’outils de partage d’applications, de conférences audio et vidéo, de webcasting en direct.

Quels sont les points forts du e-learning? Le e-learning offre de nombreux avantages que ne propose pas la formation traditionnelle. Par exemple, le e-learning : • peut être suivi en asynchrone ou en synchrone. Traditionnellement, le e-learning est plutôt asynchrone. Ce qui veut dire qu’il n’y a pas d’heure prédéfinie à laquelle les apprenants doivent suivre le module. Chacun peut le suivre quand il le veut, à son rythme. L’apprenant peut prendre son temps pour bien assimiler les concepts. Cependant, des options de e-learning en synchrone sont désormais disponibles, telles que les web conférences et les chats. L’avantage avec le e-learning, c’est que vous avez le choix! • a une portée mondiale. En hébergeant vos modules e-learning sur le web, des personnes du monde entier peuvent y accéder. Inutile de prévoir des coûts de déplacement élevés ou d’organiser des réunions à distance sur plusieurs fuseaux horaires. • s’étend à plusieurs types d’appareils. Les modules en ligne peuvent aussi bien être lus sur un ordinateur que sur des appareils mobiles, tels que les smartphones ou les tablettes. Ce qui veut dire que les modules e-learning peuvent littéralement être entre les mains des personnes qui en ont besoin, à tout moment. • est disponible au moment où le besoin se manifeste. Aujourd’hui, les outils auteurs sont tellement faciles à utiliser qu’il est possible de créer, de publier et de partager un module en l’espace de quelques heures. Vous pouvez donc fournir à vos collaborateurs les formations qu’il leur faut au moment où ils en ont réellement besoin. • est plus efficace. Vous pouvez créer un module e-learning et le partager facilement avec des milliers d’apprenants au lieu d’organiser des sessions de formations en présentiel à chaque fois qu’un besoin se présente.

• permet de réduire les coûts. Tous les facteurs ci-dessus se traduisent par de réelles économies lorsque l’on remplace certaines formations en présentiel par des modules e-learning. • permet d’assurer la qualité et la cohérence du contenu. Avec un module e-learning, vous êtes sûr que l’ensemble des apprenants aura accès au même contenu. Dans la formation traditionnelle, le contenu et les conditions de la formation peuvent varier en fonction du formateur, du jour, du public d’apprenants, etc. Ces différences peuvent avoir une incidence sur l’apprentissage